Sino HR Conference 2014 - 14. Mai 2014
Die Attraktivität des chinesischen Marktes ist trotz sinkender Wachstumsraten weiterhin ungebrochen. Ausländische Unternehmen investieren verstärkt in Forschung und Entwicklung, Marketing und Vertrieb und folgen der Go-West-Strategie der chinesischen Regierung.
Umfragen bestätigen in stetiger Folge, dass Themen wie die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter, der Anstieg von Löhnen und Gehältern sowie die Bindung qualifizierter Mitarbeiter von mehr als 75 % der in China tätigen ausländischen Unternehmen als größte Herausforderung angesehen werden. Zunehmender Wettbewerbsdruck, nötige Produktivitätssteigerungen und steigende Kosten werden diesen Trend verschärfen.
Die Sino HR Conference 2014 bot dem Management, HR-Mitarbeitern und Personalverantwortlichen eine Informations-Plattform zu Themen des Personalmanagements im deutsch-chinesischen Kontext. Versierte Referenten aus China und der EU sprachen zu aktuellen Themen und berichteten von ihren Erfahrungen. Relevante Dienstleister präsentierten sich parallel auf dem Sino HR Conference Marketplace.
Impressionen
Platin Sponsoren
Gold Sponsoren
Aussteller
2014
| Name, Vorname | Organisation | Thema |
|---|---|---|
| Alpermann Björn | Universität Würzburg | Keynote Speech: |
| Wang Constanze | Hochschule Bremen | Chinesische Mitarbeiter binden – aber woran? |
| Geulen Therese | CONTUR GmbH | Entwicklung von Führungskräften in der Fabrik |
| Burkardt Rainer | Burkardt Rainer | Arbeits- & Sozialversicherungsrecht VR China |
| Tjan Martin | DEININGER CONSULTING | Trends, Entwicklungen und Defizite im HR Management Deutscher Unternehmen |
| Tjan Martin | DEININGER CONSULTING | Erfolgreich rekrutieren |
| Burkardt Rainer | Burkardt Rainer | Arbeitsrecht im HR Management |
| Dissen Frank | WTS Frankfurt, Shanghai | Rechtssichere Entsendung nach China |
| Gangnus Alexander | CHINABRAND Consulting | Geld genügt nicht! |
| Schaefer Ruth | ti communication GmbH | Führung, Mitarbeiter-Loyalität und Team-Performance |
| Salamon Ingid | Unternehmensberatung | Best Practice – Mitarbeiter erfolgreich binden |
| Franz Markus | Staufen AG | Herausforderung Wachstum, Wettbewerb und Innovation |